Sălaj: jumătate dintre firme nu au angajați, iar economia locală se bazează pe micile afaceri
În Sălaj, aproape jumătate din firme nu au angajați, reflectând o economie locală bazată pe afaceri mici.
În Sălaj, aproape jumătate din firme nu au angajați, reflectând o economie locală bazată pe afaceri mici.
Descoperă oportunitățile de muncă în străinătate pentru sibieni, cu oferte diverse în Norvegia, Germania și Italia.
O campanie națională de verificare a contractelor de muncă și a securității la locul de muncă este în desfășurare în România.
Un seminar AJOFM oferă sprijin angajatorilor în finanțare și formare profesională.
Noua platformă PULS din Bihor facilitează interacțiunea între angajatori și șomeri, economisind timp și resurse.
ITM Brașov reamintește angajatorilor despre obligațiile legale în condiții de caniculă și amenzi de până la 2.500 lei.
ITM Olt subliniază obligațiile angajatorilor pentru protecția angajaților în condiții de caniculă.
Angajatorii care încadrează elevi și studenți pot beneficia de un stimulent financiar de 50% din ISR.
ITM Timiș va controla respectarea măsurilor pentru protecția angajaților în condiții de caniculă.
O sesiune online esențială pentru utilizarea platformei REGES-Online va avea loc pe 20 iunie, adresând probleme și soluții pentru angajatori.
Află despre noul sistem REGES ONLINE, care va transforma evidența salariaților în România începând cu 2025.
Seminarul REGES – ONLINE a adus informații esențiale angajatorilor din Dâmbovița despre noile reglementări privind evidența salariaților.
Campania din Arad vizează conștientizarea stresului la locul de muncă, implicând peste 600 de angajatori.
ITM Argeș anunță o sesiune online pe 20 iunie pentru angajatori, cu informații despre REGES-Online.
ITM Alba a aplicat amenzi de 9.000 de lei pentru nereguli constatate în urma controalelor la angajatori din județ.
Articolul detaliază obligațiile angajatorilor în perioada cu temperaturi extreme, conform legislației în vigoare, inclusiv măsurile de protecție pentru angajați și sancțiunile pentru neimplementarea acestora.
Unul dintre marii angajatori din România anunță disponibilizări masive, afectând sute de angajați din diverse companii, inclusiv Dacia-Renault și Continental. Scăderea producției de autoturisme și problemele economice globale contribuie la această situație alarmantă.
Acest articol analizează numărul locurilor de muncă disponibile în România în luna mai 2025, subliniind dinamica pieței muncii și tendințele de recrutare ale companiilor.
Articolul discută despre planurile unui guvern din Muntenegru de a introduce ziua de lucru de șapte ore, în ciuda deficitului de forță de muncă. Premierul a anunțat consultări cu partenerii sociali pentru a ajusta reforma, subliniind importanța îmbunătățirii condițiilor de muncă.
Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Giurgiu a organizat Bursa Generală a Locurilor de Muncă pe 23 mai 2025, oferind 346 locuri de muncă vacante. Evenimentul a avut ca scop creșterea gradului de ocupare și a facilitat interacțiunea directă între angajatori și solicitanți.
Aproape o mie de brașoveni au participat astăzi la Bursa generală a locurilor de muncă organizată de AJOFM Brașov, unde au fost disponibile 578 de locuri de muncă din diverse domenii.
Târgul de locuri de muncă pentru studenți și absolvenți la Galați a scos în evidență reticența tinerilor de a se angaja. Deși există oportunități atractive, motivația și seriozitatea rămân provocări pentru angajatori.
Articolul analizează impactul instabilității politice asupra pieței forței de muncă din România, evidențiind scăderea locurilor de muncă și prudența angajatorilor, precum și previziunile privind majorările salariale.
Bursa generală a locurilor de muncă din 2025 va avea loc pe 23 mai, cu peste 19.000 de posturi disponibile, majoritatea pentru cei fără studii superioare. Bucureștiul conduce în oferte, cu 8.878 de locuri de muncă.
Românii se numără printre europenii care lucrează cele mai multe ore pe săptămână, cu un mediu de 38,8 ore. Specialiștii avertizează asupra organizării defectuoase a timpului de lucru și a presiunii angajatorilor pentru ore suplimentare neplătite.