În conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 99/2000, care reglementează măsurile necesare pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă în perioadele cu temperaturi extreme, aprobată prin Legea nr. 436 din 18 iulie 2001, cu modificările ulterioare, angajatorii sunt obligați să implementeze o serie de măsuri pentru lucrătorii care își desfășoară activitatea în aer liber.
În condițiile în care temperaturile depășesc 37°C sau când indicele temperatură-umiditate trece de 80 de unități, angajatorii trebuie să respecte toate măsurile stipulate în Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 și Hotărârea Guvernului nr. 580 din 6 iulie 2000. Aceste măsuri au rolul de a asigura condiții adecvate de microclimat la locul de muncă, iar angajatorii trebuie să colaboreze cu reprezentanții sindicatelor sau, în cazul în care este necesar, cu reprezentanții aleși ai salariaților pentru a le stabili. În unitățile cu Comitete de Securitate şi Sănătate în Muncă, măsurile vor fi determinate de aceste comitete, iar în instituțiile finanțate din fonduri bugetare și extrabugetare, măsurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite sau de conducătorii instituțiilor respective.
Administraţia Naţională de Meteorologie are responsabilitatea de a informa despre zonele în care temperatura sau indicele de temperatură-umiditate ating pragurile critice, precum și despre zonele unde se prognozează depășirea acestor valori.
În perioadele cu temperaturi extreme, angajatorii trebuie să implementeze următoarele măsuri minime:
- Ameliorarea condițiilor de muncă:
- Reducerea intensității și ritmului activităților fizice;
- Asigurarea ventilației adecvate la locurile de muncă;
- Alternarea efortului dinamic cu cel static;
- Alternarea perioadelor de lucru cu pauze în locuri umbrite, cu curenți de aer.
- Menținerea stării de sănătate a angajaților:
- Asigurarea apei minerale adecvate, între 2-4 litri/persoană/schimb;
- Furnizarea echipamentului individual de protecție;
- Asigurarea de duşuri.
- Prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de munca în condiții extreme:
- Examen medical la angajare și control medical periodic pentru a depista contraindicațiile;
- Primul ajutor și transportul persoanelor afectate la cea mai apropiată unitate sanitară;
- Reorientarea, după posibilități, a angajaților cu afecțiuni către alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă.
Angajatorii care nu pot garanta condițiile menționate anterior vor conveni cu reprezentanții sindicatelor sau cu cei aleși ai salariaților asupra următoarelor măsuri:
- Reducerea duratei zilei de lucru;
- Eșalonarea zilei de lucru în două perioade: până la ora 11.00 și după ora 17.00;
- Întreținerea colectivă a lucrului, asigurând totodată continuitatea activității în locurile unde nu este posibilă întreruperea, conform legislației în vigoare.
Această serie de măsuri suplimentare va fi implementată în cazul în care temperaturile extreme persistă timp de cel puțin două zile consecutive.
Pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale angajaților rămân valabile, iar perioada respectivă se consideră vechime în muncă.
Neluarea măsurilor de prevenire constituie contravenții și se sancționează cu amenzi cuprinse între 1500 lei și 2500 lei, în cazul în care faptele nu sunt încadrate ca infracțiuni, conform legii penale.
