Mulți dintre tinerii care au analizat ofertele prezentate la târg nu s-au arătat foarte entuziasmați de posturile disponibile și au ezitat să se angajeze cu normă întreagă.
Statisticile indică o tendință crescândă în România de a importa forță de muncă din străinătate.
Alegerile din 2025
Reacția STS la acuzațiile de fraudă legate de Alegerile Prezidențiale a fost detaliată, explicând procesul de vot pas cu pas. De asemenea, George Simion a contestat rezultatul alegerilor la CCR, în urma unor acuzații nefondate. Noi reacții au venit din SUA, după ce Nicușor Dan a fost ales președinte, iar 6 senatori au transmis mesaje importante.
Participarea la târg
Companiile cele mai căutate la târgul de astăzi au fost cele din domeniul naval, având în vedere tradiția Facultății de Arhitectură Navală a Universității de Stat din Galați. Oferta de locuri de muncă a provenit atât din departamentele tehnice, cât și din zona de vânzări.
Mihaela Alexandrescu, manager de marketing, a subliniat: "Dificultățile întâmpinate nu derivă neapărat din pregătirea tehnică, ci mai degrabă din dorința de a realiza lucruri, motivație și capacitatea de a rămâne concentrat asupra sarcinilor. Tinerii aleg să renunțe ușor." Reprezentanții companiilor afirmă că sunt dispuși să ofere salarii mai mari, dar așteaptă seriozitate și implicare din partea candidaților.
Silviu Perijoc, inginer senior și asistent universitar, a adăugat: "Un post de entry-level poate depăși 5000 RON net, în funcție de competențele studentului proaspăt absolvent. Tinerii par să ducă lipsă de motivație și nu sunt conștienți de oportunitățile pe care le au."
Un student a menționat: "Imediat ce am aflat despre târg, mi-am liberat ziua. Voi veni să întreb despre oportunități în domeniul hardware sau software. La început, nu mă interesează salariul, ci prefer să acumulez experiență. Banii vor veni la momentul potrivit."
Perspectiva sociologilor
Sociologii constată că majoritatea tinerilor adoptă această atitudine deoarece nu au fost nevoiți să se preocupe de viitor, beneficiind de sprijinul părinților până la vârsta de 22-24 de ani. Angajatorii și mediul academic caută soluții pentru a se adapta la aceste schimbări.
Alexandru Nechifor, președintele senatului Universității Dunărea de Jos din Galați, a declarat: "Astăzi am avut o întâlnire cu angajatorii pentru a adapta curriculumul conform cerințelor acestora. Oferim stagii de practică și internshipuri în companiile lor sau în administrația publică."
La acest târg de locuri de muncă au participat 52 de angajatori, inclusiv companii private, instituții de stat și organizații nonguvernamentale, oferind aproximativ 300 de posturi disponibile.
Sursa: Pro TV
