Decizia recentă a instanței supreme din 2026 clarifică aspectele legate de zilele de concediu nefolosite, subliniind că acestea nu se pierd automat după 18 luni. Este esențial ca angajatorul să ofere angajatului oportunitatea de a efectua concediul.
Zilele de concediu de odihnă neutilizate la finalul anului pot fi recuperate dacă angajatul nu a putut lua concediul din motive justificate. Conform legislației, angajatorul este obligat să permită recuperarea acestora într-un termen de 18 luni, începând cu anul următor.
Este important de menționat că, în perioada de valabilitate a contractului de muncă, concediul nu poate fi transformat în bani. Compensarea în numerar este posibilă doar la încetarea contractului, respectând excepțiile legale.
În 2026, angajații pot recupera zilele nefolosite până la 30 iunie 2028, dacă nu au avut ocazia reală de a se odihni. Deciziile instanței stabilesc că, în cazul în care angajatorul nu a oferit efectiv posibilitatea de a lua concediul, dreptul la compensație rămâne valabil și după perioada de 18 luni.
De asemenea, angajatorii trebuie să planifice și să comunice programările concediilor, respectând cerințele legale, iar angajații trebuie să respecte termenele de solicitare. În cazul în care apar motive obiective, reprogramarea concediului trebuie discutată cu angajatorul.
Conform Codului muncii, plata concediului neefectuat se poate face doar la încetarea contractului, iar angajatorul trebuie să calculeze corect zilele de concediu neutilizate în acest moment, având în vedere condițiile stabilite de instanță.
