Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a stabilit printr-o hotărâre recentă că instituțiile de pensii sunt obligate să respecte informațiile din adeverințele emise de angajatori. Această decizie, pronunțată pe 9 noiembrie 2026, are implicații semnificative pentru pensionari, în special pentru cei care solicită recunoașterea unor perioade lucrate în condiții dificile.
Decizia a fost luată în urma unui recurs în interesul legii inițiat de Curtea de Apel Brașov, având ca scop clarificarea modului în care trebuie analizate documentele ce atestă activitatea desfășurată în condiții speciale de muncă. Judecătorii au subliniat că adeverințele eliberate de angajatori sunt obligatorii pentru casele teritoriale de pensii, iar aceste instituții nu pot ignora informațiile din documente doar pe baza propriilor evaluări.
Hotărârea este deosebit de relevantă pentru foștii angajați din sectorul extracției de cărbune și din producția de energie electrică, domenii în care recunoașterea condițiilor de muncă poate influența calculul pensiilor. Totuși, decizia nu înseamnă că orice adeverință va fi acceptată fără verificări. ÎCCJ a menținut posibilitatea ca instituțiile să solicite documente suplimentare în cazul suspiciunilor cu privire la legalitatea încadrării în grupele I și II de muncă.
Astfel, în cazul în care se constată nereguli în documentele prezentate, perioadele respective ar putea fi considerate ca activitate desfășurată în condiții normale de muncă. Această clarificare limitează refuzurile arbitrare, dar permite totodată instituțiilor să verifice legalitatea documentației.
Pentru pensionarii care nu au beneficiat de recunoașterea unor perioade lucrate în condiții grele, această hotărâre reprezintă un pas important. Recunoașterea acestor stagii poate influența calculul pensiei, dar nu garantează automat majorarea acesteia. Pensionarii pot solicita o analiză a situației lor la casele de pensii, iar în cazul unei decizii nefavorabile, au dreptul să conteste în instanță.
Decizia ÎCCJ devine obligatorie de la publicarea sa în Monitorul Oficial și va influența aplicarea legislației referitoare la pensii, inclusiv în contextul noilor reglementări introduse prin Legea nr. 360/2023, care a intrat în vigoare în septembrie 2024.
