Piața muncii din România prezintă variații notabile în funcție de vârstă, cu tinerii cuprinsi între 14 și 29 de ani având cea mai activă prezență. Aceștia au realizat aproape șase milioane de aplicări pe platforma eJobs în primele zece luni ale anului 2026. În contrast, candidații cu vârste de peste 60 de ani își îndreaptă atenția predominant către domeniul construcțiilor, în timp ce persoanele între 30 și 45 de ani manifestă un interes crescut pentru locurile de muncă remote.
Analiza efectuata de eJobs arată că, în perioada ianuarie-octombrie 2026, au fost înregistrate peste 11,5 milioane de aplicări din partea a aproximativ 523.000 de candidați.
Generația Z contribuie cu 51,5% din totalul aplicărilor, ceea ce se traduce prin aproape șase milioane de cereri, marcând o creștere de 34,8% comparativ cu anul precedent. De asemenea, numărul tinerilor activi în căutarea locurilor de muncă a crescut cu 14,9% față de aceeași perioadă a anului 2025. Fiecare candidat din această categorie a trimis, în medie, 21,8 aplicări, comparativ cu 18,6 în anul precedent.
Millennials, persoanele între 30 și 45 de ani, au cea mai mare medie de aplicări, atingând 23,2. Generația X urmează cu 20,5 aplicări, iar baby boomers cu 20.
Domeniul retailului se dovedește a fi preferat de tinerii din generația Z, aceștia având 39,4% dintre aplicări în acest sector. Alte domenii de interes includ serviciile (14,6%), sectorul financiar-bancar (12,8%), call-center/BPO (12%) și turismul (11,5%).
Persoanele cu vârste între 30 și 45 de ani au, de asemenea, un interes similar față de retail, servicii și sectorul financiar-bancar, construcțiile fiind o opțiune importantă pentru 10,2% dintre aplicări.
Interesul pentru domeniul construcțiilor crește odată cu vârsta. Generația X, de exemplu, are construcțiile ca a doua opțiune, cu 14,1% din aplicări. Pentru candidații de peste 60 de ani, construcțiile devin principalul domeniu de interes, atrăgând 28,6% din aplicări, urmate de comerț (26,6%).
Reprezentanții eJobs subliniază că aceste variații sunt influențate de experiența profesională și stadiul carierei. Tinerii caută, în general, domenii în care pot intra fără a necesita competențe tehnice avansate, în timp ce candidații mai experimentați optează pentru sectoare unde pot valorifica abilitățile dobândite.
Preferințele pentru tipurile de posturi reflectă, de asemenea, specificitatea fiecărei generații. Tinerii din generația Z caută locuri de muncă ca reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări. Millennials se orientează spre poziții de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. Generația X caută în special posturi de contabil, asistent manager și area sales manager.
În rândul candidaților de peste 60 de ani, cele mai căutate locuri de muncă includ contabil, șofer și inginer constructor.
În privința muncii remote, aceasta rămâne populară în special în rândul tinerilor și al millennials. Datele eJobs relevă că persoanele între 30 și 45 de ani conduc în aplicările pentru joburile remote, cu o pondere de 9,39%, în timp ce generația Z se află foarte aproape, cu 9,12%. Interesul scade pentru candidații mai în vârstă, cu doar 4,20% pentru generația X și 3,84% pentru cei de peste 60 de ani.
