Piața muncii din România se confruntă cu un paradox notabil: deși există un număr uriaș de aplicații pentru posturi de început, angajatorii din Brașov și alte centre economice mari se luptă cu o penurie acută de specialiști. Această situație este cu atât mai complexă pentru candidații cu studii superioare și experiență, care sunt foarte greu de convins să își schimbe locul de muncă.
În primele nouă luni ale anului 2026, platformele de recrutare au înregistrat o creștere semnificativă a aplicațiilor, însă majoritatea acestora sunt pentru poziții entry-level. În contrast, candidații cu peste cinci ani de experiență și cei din poziții de conducere au un număr redus de aplicații, fiind conștienți de valoarea lor pe piață și având cerințe specifice.
Printre domeniile cele mai afectate se numără construcțiile și energia regenerabilă, unde cererea de ingineri a crescut considerabil datorită proiectelor finanțate din fonduri europene. Angajatorii se confruntă cu dificultăți în a găsi ingineri de ofertare, decontare, șefi de șantier și project manageri, având în vedere că recrutarea se limitează la forța de muncă locală.
De asemenea, sectorul financiar-contabil caută personal pe toate nivelurile, de la tineri cu experiență minimă până la contabili șefi și directori financiari. În domeniul vânzărilor, companiile solicită candidați cu cel puțin cinci ani de experiență în domeniul specific pentru a asigura o integrare rapidă.
Chiar dacă sectorul IT a înregistrat o temperare în ultimii ani, acesta continuă să caute specialiști în domenii critice, cum ar fi inginerii în inteligență artificială și experții în securitate cibernetică.
