Firmele din România care recrutează muncitori din afara Uniunii Europene trebuie să respecte noi reglementări conform Ordonanței de Urgență 32/2026. Aceste modificări vizează aspecte esențiale precum salariile, contractele de muncă, cazarea și integrarea angajaților.
Printre noile cerințe se numără organizarea cursurilor de limba română pentru minim șase luni, cu o frecvență de cel puțin șase ore pe săptămână. Salariile trebuie plătite exclusiv în conturi bancare, iar garantarea unui salariu de 1.000 de euro pentru fiecare muncitor recrutat direct devine o practică standard. De asemenea, amenzile pentru nerespectarea acestor reguli pot ajunge până la 10.000 de lei pentru fiecare muncitor afectat.
Regulile se aplică în special companiilor care angajează personal din India și alte țări non-UE, în sectoare precum construcții, logistică, transporturi și HoReCa. Cererea pentru muncitori străini a crescut, iar cei mai căutați sunt șoferii profesioniști, sudorii și operatorii de producție, cu salarii care variază de la 2.700 la 10.000 de lei net pe lună.
Angajatorii sunt responsabili de întregul proces, de la selecția candidaților la integrarea acestora. În plus, contractele de muncă trebuie redactate în limba română și în limba de origine a angajatului, specificând detalii precum funcția, durata angajării și salariul. De asemenea, cheltuielile legate de cazare, masă și transport trebuie clar menționate, fără a impune chirii excesive.
Încălcarea obligațiilor legale poate atrage sancțiuni severe, cu riscul de a suspenda dreptul de recrutare pentru companii. Angajatorii trebuie să colaboreze cu agențiile de plasare autorizate și să se asigure că respectă toate reglementările pentru a evita posibilele penalizări.
