O angajată din Ucraina a fost concediată după ce a lipsit de la muncă pentru a avea grijă de fiul său bolnav, având un certificat medical valid. Conducerea companiei a considerat absența ei ca fiind nemotivată, deoarece nu a observat documentul corespunzător în sistem.
Femeia, care ocupa funcția de șefă de depozit într-o rețea de supermarketuri, a avut probleme după ce fiul său, în vârstă de doi ani, s-a îmbolnăvit. După ce a obținut un certificat electronic de concediu medical, a fost afectată de nemulțumirea conducerii, care se confrunta cu un inventar de sezon.
În ciuda explicațiilor ei că se afla în concediu medical, directorul filialei a început să-i trimită mesaje amenințătoare cu concedierea. La întoarcerea ei la muncă, a descoperit că permisul de acces era blocat, iar departamentul de resurse umane i-a comunicat despre concediere.
Ulterior, femeia a obținut un certificat de la Fondul de Pensii care confirma că absența ei era justificată și a sesizat inspectorii de muncă. Aceștia au constatat că documentația medicală era oficială, iar absența nu putea fi considerată nemotivată.
Ca urmare a intervenției autorităților, compania a anulat concedierea, a reintegrat-o pe angajată și i-a plătit despăgubiri pentru perioada de inactivitate. Directorul responsabil pentru concediere a fost sancționat, iar cazul nu a ajuns în instanță.
În Ucraina, angajații pot beneficia de concediu medical plătit pentru îngrijirea copiilor bolnavi, iar în cazul concedierii nejustificate au dreptul la reintegrare și despăgubiri.
