O angajată din Italia, care lucra pentru aceeași companie timp de două decenii, a fost concediată printr-un mesaj vocal trimis pe WhatsApp. Decizia a fost contestată în instanță, iar judecătorul a declarat concedierea ineficientă, obligând compania să o reintegreze și să îi plătească despăgubiri.
Femeia, cu un contract de muncă pe perioadă nedeterminată și program part-time din 2006, a primit notificarea audio referitoare la încetarea raporturilor de muncă, moment în care a decis să acționeze în justiție. Tribunalul din Grosseto a preluat cazul, după ce o încercare de conciliere cu inspectoratul teritorial de muncă a eșuat.
Contestația femeii s-a concentrat pe modalitatea de comunicare a concedierii. Administratorul companiei a folosit un mesaj vocal, fără a oferi un document scris, ceea ce a fost considerat ilegal de către instanță. Judecătorul a stabilit că, deși mesajul putea fi păstrat și ascultat ulterior, nu îndeplinea cerințele legale pentru o notificare scrisă.
Potrivit legislației italiene, concedierea verbală nu are efecte juridice. În urma procesului, Tribunalul a aplicat protecția prevăzută de articolul 18 din Statutul lucrătorilor și a dispus reintegrarea angajatei, precum și despăgubiri pentru perioada în care a fost lipsită de locul de muncă. Compania va trebui, de asemenea, să plătească contribuțiile sociale aferente și cheltuielile de judecată.
Instanța a subliniat că nu orice concediere comunicată prin WhatsApp este automat ilegală, depinzând de forma mesajului. Un document scris trimis prin aplicație poate îndeplini cerințele legale, în contrast cu un mesaj vocal, care este considerat o comunicare verbală.
