Conform unui recent studiu, 40% dintre angajații din Generația Z, care au vârste cuprinse între 18 și 28 de ani, intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. Această proporție este semnificativ mai mare față de media națională, unde doar 30% dintre angajați au aceeași intenție.
Studiul a relevat că tinerii din această generație au un scor mediu de 5,1 din 10 în ceea ce privește dorința de a schimba locul de muncă, în comparație cu media națională de 3,96. În plus, 20% dintre tineri sunt siguri că vor părăsi actualul angajator, în timp ce doar 13% dintre toți respondenții împărtășesc această opinie.
Oportunitățile de avansare în carieră sunt un factor crucial pentru tineri, 43% dintre aceștia indicând că acesta este motivul principal pentru care caută un nou loc de muncă. Acest procent este mult mai mare comparativ cu alte generații, cum ar fi Millennials (30%) sau Generația X (22%).
De remarcat este și faptul că siguranța locului de muncă nu este prioritară pentru tineri, doar 18% considerând că ar schimba locul de muncă din această cauză, spre deosebire de 29% dintre Millennials și 36% dintre Generația X.
În ceea ce privește veniturile, aproximativ 75% dintre angajații din Generația Z consideră că un salariu mai mare este motivul principal pentru a-și schimba locul de muncă, un procent similar cu cel al mediei generale de 78%.
Studiul a evidențiat și că, deși tinerii au salarii mai mici, cu un venit mediu de 3.700 de lei, comparație cu 4.900 de lei la nivel național, aceștia rămân optimiști. Aproape 28% dintre respondenți au beneficiat de creșteri salariale în ultimul an, iar 32% observă oportunități mai mari de dezvoltare profesională.
În ansamblu, rezultatele studiului sugerează că 42% dintre angajații din Generația Z sunt predispuși să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, ceea ce ar putea reprezenta o provocare pentru angajatori în ceea ce privește retenția tinerilor talente.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani, utilizând metoda CAWI (online).
