În comuna Moșteni din județul Teleorman, primarul Vică Tăbărana are șase membri ai familiei angajați în diverse funcții din administrația locală. De aproape 27 de ani la conducerea comunei, edilul a câștigat șapte mandate și susține că toți aceștia au obținut locurile de muncă în urma unor concursuri legale.
Printre rudele angajate se numără Florin Tăbărana, secretarul general al primăriei, și fratele său, Daniel Tăbărana, care ocupă funcția de administrator public. Daniel a descris atribuțiile sale variate, de la operarea buldoexcavatorului până la gestionarea altor sarcini administrative.
Violeta Tăbărana, soția secretarului general, lucrează în domeniul asistenței sociale și afirmă că a fost angajată din 2008, fără contracandidați la concursul de angajare. De asemenea, Mihail Tăbărana, fratele primarului, este șoferul instituției, menționând că salariul său de aproximativ 2.700 de lei nu este foarte atrăgător pentru alți candidați.
În organigramă se află și finul edilului, care este contabil, precum și fiul primarului, Emilian Constantin Tăbărana, angajat la Centrul Regional Cultural și Sportiv Moșteni. Acesta din urmă se ocupă cu activități sportive și organizarea de evenimente.
Florin Tăbărana, vărul primarului, a explicat că rudele edilului au fost singurii candidați la aceste posturi, apărând astfel ideea că nu a existat competiție reală. Primarul a subliniat că fiul său a fost angajat deoarece nu s-au găsit alte persoane interesate de post.
Directorul centrului cultural, Florin Ciofîcă, a avut o reacție negativă față de întrebările reporterilor, subliniind importanța educației și criticând abordarea jurnalistică. Discuția a devenit tensionată, iar directorul a lăsat să se înțeleagă că nu apreciază investigațiile de acest tip.
În următoarele episoade ale campaniei „Statul la Stat”, se preconizează o analiză a modului în care primarii din diferite localități din România angajează personal în administrațiile locale.
