Guvernul britanic ar putea decide să crească vârsta de pensionare la 68 de ani, având un impact direct asupra românilor care lucrează în Marea Britanie. Conform unui raport al Office for Budget Responsibility (OBR), această măsură ar putea fi implementată cu șapte ani mai devreme decât preconiza legea actuală.
Deși oficiali din Londra au negat o decizie finalizată, raportul a generat controverse în rândul cetățenilor britanici și români. OBR estimează că noua vârstă de pensionare ar putea fi aplicată între 2037 și 2039, în contrast cu planul actual, care prevede această creștere între 2044 și 2046.
Dacă propunerea va fi adoptată, persoanele născute între 6 aprilie 1970 și 5 aprilie 1978 ar putea fi nevoite să aștepte între o lună și un an suplimentar pentru a beneficia de pensia de stat. Această schimbare ar necesita aprobarea Parlamentului britanic și este motivată de costurile crescute generate de îmbătrânirea populației.
Estimările arată că cheltuielile cu pensiile de stat ar putea crește semnificativ, de la 5% din PIB în 2030 la 9% în 2075, în contextul menținerii mecanismului „triple lock”, care asigură majorări anuale ale pensiilor.
Un studiu al Parlamentului britanic a relevat că 57% dintre persoanele care ating vârsta de pensionare nu mai au un loc de muncă plătit în anul anterior. Schimbările în vârsta de pensionare afectează în mod special persoanele cu probleme de sănătate sau care au muncit în profesii fizic solicitante.
În ceea ce îi privește pe românii din Marea Britanie, la recensământul din 2021, aproximativ 539.000 de persoane s-au declarat născute în România. Aceștia trebuie să acumuleze o perioadă minimă de contribuții la National Insurance pentru a putea beneficia de pensia britanică, iar unii dintre ei ar putea fi afectați de această nouă vârstă de pensionare.
Discuțiile referitoare la vârsta de pensionare din Marea Britanie reflectă și provocările sistemului de pensii din România, care se confruntă cu o populație îmbătrânită și o scădere a numărului de contribuabili. Proiectele de reformă preconizează o vârstă standard de pensionare de 65 de ani, cu posibile ajustări în funcție de speranța de viață.
