Se conturează o schimbare în modul de organizare a timpului de lucru? Conform unor cercetări recente, săptămâna de lucru de patru zile, fără scăderi salariale, ar putea aduce avantaje atât angajaților, cât și angajatorilor.
Un studiu efectuat la Boston College a urmărit, pe parcursul a șase luni, 2.896 de angajați din 141 de companii la nivel global. Cercetarea a evaluat aspecte precum epuizarea profesională, calitatea somnului, starea de oboseală și eficiența la locul de muncă.
Rezultatele sugerează că un program de lucru redus cu cel puțin opt ore pe săptămână a condus la o scădere a stresului și la o îmbunătățire a sănătății generale pentru angajați. Cei care au beneficiat de această modificare au raportat o stare de bine fizică și mentală superioară, comparativ cu colegii lor care au păstrat un program de cinci zile.
Studiul a fost publicat în revista Nature Human Behaviour și se alătură inițiativei globale „4 Day Week Global”, care promovează un model de muncă adaptat nevoilor actuale ale angajaților, fără a afecta interesele companiilor. Această abordare a câștigat relevanță după pandemia de Covid, care a accelerat munca la distanță și a evidențiat nivelurile ridicate de epuizare profesională în diverse industrii.
Un alt studiu realizat în urmă cu trei ani în Regatul Unit, cu participarea a peste 3.300 de angajați din 73 de firme, a arătat nu doar menținerea, ci și creșterea productivității în urma implementării unui program de lucru de patru zile. Aproape 34% dintre liderii de companii au raportat o ușoară creștere a productivității, iar 46% au observat că aceasta a rămas constantă.
Pentru a valida pe scară largă acest model de lucru, cercetătorii recomandă desfășurarea de studii aleatorii, sprijinite de guverne, pentru a evalua impactul reducerii timpului de lucru.
