Conform legislației românești, angajatorii au obligația de a programa concediile de odihnă pentru anul 2027 până la data de 31 decembrie 2026. Această reglementare este stipulată în art. 148 din Codul muncii și impune consultarea sindicatelor, a reprezentanților angajaților sau direct a fiecărui salariat în parte.
Programarea concediilor poate fi realizată atât colectiv, cât și individual. În cazul programării colective, perioadele de concediu trebuie să aibă o durată minimă de trei luni, iar pentru programările individuale, intervalul se limitează la maximum trei luni. Salariații trebuie să solicite concediul cu un minim de 60 de zile înainte, iar în cazul în care concediul este fracționat, trebuie să existe cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an.
Angajatorii trebuie să respecte câteva cerințe esențiale: termenul de finalizare pentru programări este 31 decembrie 2026, trebuie efectuată consultarea adecvată, iar fiecare angajat are dreptul la un minim de 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Este important ca documentele ce dovedesc consultarea să fie păstrate corespunzător.
În ceea ce privește durata concediului, angajații au dreptul la un minim de 20 de zile lucrătoare anual, conform art. 145 din Codul muncii. Unele categorii de angajați, cum ar fi cei care lucrează în condiții dificile sau care au anumite dizabilități, pot beneficia de zile suplimentare de concediu.
Perioadele de incapacitate temporară de muncă, precum concediul de maternitate sau concediul paternal, sunt considerate ca timp lucrat în stabilirea dreptului la concediu. Dacă incapacitatea survine în timpul concediului de odihnă, acesta se suspendă, iar zilele rămase pot fi utilizate ulterior.
În 2027, sunt prevăzute 17 sărbători legale, dintre care nouă cad în zile lucrătoare, rezultând un total de 252 de zile lucrătoare pentru un program obișnuit. Perioadele favorabile pentru concediu includ începutul lunii ianuarie și sărbătorile de Paște.
Dacă angajații nu reușesc să își efectueze întregul concediu din 2026, zilele neutilizate pot fi compensate în termen de 18 luni, până la 30 iunie 2028. Totuși, aceste zile nu pot fi transformate în bani decât la încetarea contractului de muncă.
