În România, salariile medii nete variază semnificativ, cu Bucureștiul având cele mai mari venituri, cu o medie de 5.665 lei pe lună. În contrast, județele Mehedinți, Teleorman și Giurgiu se află la capătul opus, cu cele mai mici salarii.
O analiză a pieței muncii din România relevă diferențe notabile între județe, atât în termeni de salarii nete, cât și în raport cu așteptările candidaților. Conform datelor recente, Bucureștiul este pe primul loc, urmat de Cluj, Timiș și Sibiu, fiecare având o medie de 5.000 lei lunar.
În primele șase luni ale anului, pe platforma de recrutare au fost listate peste 130.000 de locuri de muncă și s-au înregistrat 5,1 milioane de aplicații. Aproape o treime dintre posturi aveau salariul afișat, cu cele mai bine remunerate domenii incluzând IT-ul, ingineria, petrolul și construcțiile.
În județele Iași, Brașov și Constanța, salariul mediu net a fost de 4.700 lei, iar în Argeș, Prahova și Dolj s-a situat la 4.500 lei. Alte județe cu salarii medii superioare de 4.000 lei includ Bihor, Arad, Galați, Alba, Olt și Tulcea. La polul opus, Mehedinți, Giurgiu și Teleorman înregistrează salarii de 3.800 lei, iar Caraș-Severin și Maramureș au medii de 3.900 lei.
Diferențele salariale reflectă, în principal, nivelul de investiții din regiune și tipologia angajatorilor. Regiunile cu mai multe locuri de muncă pentru specialiști sau absolvenți de studii superioare tind să aibă salarii mai mari, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Un alt aspect important este discrepanța dintre așteptările salariale ale candidaților și veniturile reale. De exemplu, în București, așteptările salariale medii sunt de 7.500 lei, cu 32% mai mult decât media actuală. Județele Brăila, Harghita, Vrancea și Hunedoara prezintă diferențe și mai mari, cu așteptări de 40-45% peste salariile reale.
Până la jumătatea anului, pe platforma de recrutare sunt disponibile peste 23.000 de locuri de muncă, dintre care 8.100 afișează salariul. De asemenea, o nouă platformă dedicată celor care doresc angajări rapide oferă 10.000 de oportunități, cu peste 60% din posturi având salariul transparent.
