O femeie a obținut o despăgubire record de 4.500 de euro, conform unei relatări publicate de Heute. Aceasta a fost concediată din motive de discriminare pe baza de sex.
Incidentul a avut loc într-o fabrică de procesare a cărnii din regiunea Innviertel, unde femeia fusese angajată inițial de directorul general al companiei. Totuși, situația s-a schimbat drastic atunci când superiorul direct al angajatei a revenit din concediu.
Astfel, contractul de muncă al femeii a fost reziliat înainte de finalizarea perioadei de probă. În urma acestui incident considerat un caz de „discriminare clară”, Camera de Muncă din Austria Superioară a intervenit ferm, luând măsuri rapide.
Prin presiunile exercitate de AK (Camera de Muncă), femeia a reușit nu doar să primească salariul pentru cele două săptămâni de muncă, ci și o despăgubire semnificativă.
Experții în dreptul muncii subliniază că astfel de practici sunt ilegale, iar angajatorii care recurg la aceste măsuri riscă sancțiuni juridice și financiare severe.
