În cadrul Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), Țările de Jos se remarcă printr-o rată semnificativă de lucrători cu normă parțială. Tot mai mulți angajați aleg să-și desfășoare activitatea în patru zile, lăsând vinerea liberă.
Bert Colijn, economist la banca olandeză ING, a subliniat că „săptămâna de lucru de patru zile a devenit extrem de comună”. Deși mulți angajați lucrează cinci zile, unii se confruntă cu critici pentru alegerea acestui program extins.
Istoric, Țările de Jos au avut un model tradițional bazat pe un singur venit, dar acest lucru s-a schimbat începând cu anii '80 și '90, când femeile au început să lucreze mai mult în roluri part-time. Acest sistem a evoluat, iar acum tații iau din ce în ce mai des zile libere pentru a se ocupa de copii, adoptând o săptămână de lucru mai scurtă.
Criticile legate de programul de lucru redus sugerează riscuri economice, dar realitatea arată că Țările de Jos rămân printre cele mai prospere țări din Europa, beneficiind de o productivitate ridicată și o rată de angajare de 82%, mai mare decât în Marea Britanie sau Franța.
Cu toate acestea, OCDE atrage atenția asupra dificultăților pe care le întâmpină femeile în avansarea în carieră, având în vedere că doar 27% dintre manageri sunt femei. În plus, deficitul de forță de muncă afectează sectoare precum educația, provocând dificultăți în asigurarea personalului necesar.
Pe plan internațional, Belgia a fost prima țară europeană care a reglementat acest model, permițând angajaților să aleagă între patru sau cinci zile de muncă, fără pierderi salariale. De asemenea, Islanda a desfășurat un proiect pilot între 2015 și 2019, care a demonstrat îmbunătățiri în productivitate și satisfacția angajaților.
În 2022, Lituania a adoptat o săptămână de lucru de 32 de ore pentru părinții cu copii mici, iar Germania a început o perioadă de probă pentru acest model în februarie 2024. În Spania, un program pilot a fost introdus pentru a îmbunătăți echilibrul între viața profesională și personală, cu subvenții pentru companiile implicate.
Guvernul japonez a promovat, de asemenea, săptămâna de lucru opțională de patru zile, urmând ca Tokyo să implementeze un program similar pentru angajații din sectorul public în 2025.
