Conform unui sondaj recent, 62% dintre angajatorii din România nu consideră că sunt pregătiți pentru transparentizarea pieței salariilor, care va implica publicarea salariilor în anunțurile de angajare. Această măsură este așteptată să fie implementată de către Comisia Europeană în a doua jumătate a anului viitor. În timp ce 22% dintre angajatori se declară parțial pregătiți, 16% afirmă că sunt foarte pregătiți și au deja politici de transparență salarială în vigoare.
Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs, subliniază că, deși subiectul nu este unul nou, doar 40% dintre joburi au salariul afișat în anunț. Aceasta situație se schimbă în cazul joburilor adresate candidaților fără studii superioare, unde 70% dintre anunțuri includ informații despre salarii.
Referitor la politica de transparență, 34% dintre angajatori publică salariul pentru majoritatea pozițiilor, în timp ce 56% nu fac acest lucru deloc. O parte dintre ei, 41,7%, se teme că acest lucru ar putea genera nemulțumiri în rândul angajaților actuali, iar 21% consideră că informațiile despre salarii ar trebui să rămână confidențiale.
Cu toate acestea, unii angajatori recunosc beneficiile transparenței, cum ar fi încrederea crescută în relația cu angajații și atragerea mai rapidă a talentelor. Sondajul a fost realizat în septembrie, pe un eșantion de 198 de respondenți din diverse domenii, inclusiv construcții, IT și medicină.
În prezent, pe platforma eJobs există 24.000 de locuri de muncă disponibile, iar pe iajob.ro, dedicată candidaților care doresc angajare rapidă, sunt 7.000 de anunțuri.
