Un recent sondaj realizat de o platformă de recrutare a relevat că 89,7% dintre angajatori au planificat să ofere beneficii de Crăciun angajaților, în luna decembrie. Doar 10,3% dintre aceștia nu dispun de un buget pentru aceste stimulente. Cele mai comune forme de recompensare includ primele în bani, menționate de 60% dintre respondenți, petreceri de final de an pentru echipă (48%) și vouchere cadou (44%).
De asemenea, 36% dintre angajatori intenționează să ofere coșuri cu produse specifice sărbătorilor, 8% vor acorda zile libere suplimentare, iar un procent similar va organiza tombole cu premii. Când vine vorba de bugetul alocat, cea mai mare parte dintre angajatori (aproape o treime) a stabilit un interval între 201 și 400 de lei pe angajat, 28% alocând între 401 și 600 de lei, iar același procent pentru sume de peste 1.000 de lei.
Comparativ cu anul anterior, 84% dintre respondenți au declarat că valoarea beneficiilor a rămas constantă, 8% au crescut bugetele, iar un procent similar a decis să le scadă. Aceasta sugerează că, în ciuda provocărilor economice, majoritatea angajatorilor preferă să mențină aceste beneficii, considerând că acestea contribuie la motivarea și retenția angajaților.
Pe de altă parte, angajații au exprimat că cele mai dorite beneficii sunt primele în bani, menționate de 81% dintre respondenți, urmate de tichete cadou (32%) și zile libere plătite (28%). Când au fost întrebați despre valoarea ideală a pachetului de beneficii de Crăciun, 38,1% au indicat o sumă peste 1.000 de lei.
În ceea ce privește reacția angajaților dacă nu ar primi beneficii, 52,3% consideră că angajatorul nu apreciază suficient munca depusă, 26,6% ar fi dezamăgiți, dar ar înțelege contextul economic, iar 11,1% ar rămâne neafectați datorită altor beneficii.
Sondajul a fost desfășurat în luna noiembrie, având ca eșantion 115 angajatori și 950 angajați.
