Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Constanța a emis un avertisment pentru angajatori în legătură cu necesitatea de a respecta reglementările legale referitoare la protecția salariaților care desfășoară activități în aer liber pe timp de frig extrem.
Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, angajatorii au obligația de a implementa măsuri specifice menite să prevină efectele negative ale temperaturilor scăzute asupra sănătății angajaților. Aceste măsuri includ asigurarea de pauze, furnizarea echipamentului de protecție adecvat și realizarea unor monitorizări medicale periodice. Ignorarea acestor obligații poate duce la sancțiuni contravenționale.
Conform reglementărilor, temperaturile extreme sunt considerate cele sub -20°C, iar în condiții de vânt intens, efectul resimțit poate fi similar. Angajatorii trebuie să ia o serie de măsuri pentru a proteja sănătatea salariaților, printre care:
- Distribuirea de ceai fierbinte, în cantitate de 0,5-1 litru pe persoană și pe schimb;
- Acordarea de pauze corespunzătoare pentru refacerea capacității de termoreglare, asigurând spații cu microclimat adecvat;
- Furnizarea echipamentului individual de protecție.
În cazul în care angajatorii nu pot asigura aceste măsuri și temperaturile extreme persistă timp de două zile consecutive, este necesar să colaboreze cu sindicatele sau reprezentanții angajaților pentru a lua măsuri alternative, cum ar fi:
- Reducerea duratei zilei de lucru;
- Întreruperea colectivă a activității, cu excepția locurilor de muncă în care activitatea nu poate fi oprită.
De asemenea, pentru a preveni îmbolnăvirile în condiții de temperaturi extreme, angajatorii trebuie să asigure:
- Examenul medical la angajare și controale medicale periodice pentru a depista contraindicațiile;
- Acces la primul ajutor și transportul angajaților afectați la unități sanitare;
- Posibilitatea de a schimba locul de muncă sau de a reduce programul de lucru pentru angajații cu afecțiuni medicale.
Inspectorii de muncă vor efectua verificări pentru a se asigura că angajatorii respectă aceste reglementări. Nerespectarea lor poate atrage sancțiuni conform legislației în vigoare.
