În zilele cu temperaturi extreme, în special când termometrul depășește 37 de grade Celsius, angajații beneficiază de anumite drepturi protejate prin lege. Conform Ordonanței de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000, angajatorii au obligația de a implementa măsuri specifice pentru a asigura siguranța și confortul angajaților.
Legea stipulează că atunci când condițiile meteorologice devin nefavorabile, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, ceea ce include reducerea intensității activităților fizice și asigurarea unei ventilații adecvate.
Printre obligațiile angajatorilor se numără și alternarea perioadelor de muncă cu pauze în zone umbrite, menținerea unui flux de aer proaspăt și furnizarea de apă potabilă în cantități suficiente, între 2 și 4 litri per persoană, pe schimb. De asemenea, este necesar să se asigure echipament de protecție adecvat și, acolo unde este cazul, dușuri pentru angajați.
În situația în care condițiile de muncă nu pot fi îmbunătățite, legea prevede scurtarea programului de lucru sau organizarea acestuia în intervale mai favorabile din punct de vedere termic.
Angajatorii care nu respectă aceste reglementări pot fi sancționați cu amenzi de până la 2500 de lei, cu mențiunea că sancțiunile pot crește în funcție de gravitatea situației.
