Un nou studiu realizat de cercetători de la Universitatea Stanford evidențiază efectele semnificative ale inteligenței artificiale generative asupra oportunităților de muncă pentru tinerii din Statele Unite. Analiza a fost efectuată pe baza datelor salariale de la milioane de angajați, procesate de compania ADP.
Rezultatele arată că angajații cu vârste cuprinse între 22 și 25 de ani, activi în domenii precum serviciile pentru clienți, contabilitate și dezvoltare software, au experimentat o scădere de 13% a angajărilor în 2022. În contrast, angajările pentru lucrătorii mai experimentați din aceleași domenii au rămas constante sau au crescut.
În schimb, tinerii care lucrează în sectoare mai puțin afectate de AI, cum ar fi asistența medicală, au înregistrat o creștere mai rapidă a angajărilor comparativ cu colegii lor mai în vârstă. De asemenea, au fost observate creșteri în rolurile de supraveghere în producție și operațiuni, deși cu o rată mai mică decât în cazul celor cu vârste peste 35 de ani.
Vulnerabilitatea tinerilor pe piața muncii este explicată prin faptul că AI poate înlocui mai ușor cunoștințele codificate prin educație formală, dar nu poate substitui experiența acumulată în timp. Totuși, în domeniile în care AI sprijină munca umană, impactul asupra angajărilor a fost mai puțin pronunțat.
Studiul, care încă nu a fost evaluat de experți din domeniu, contribuie la discuțiile mai ample privind influența inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Economiștii avertizează că efectele reale ar putea fi și mai extinse pe măsură ce companiile încep să integreze tehnologia AI în activitățile lor cotidiene.
