În 2026, piața muncii din România, în special în orașe precum Brașov, se află într-un moment crucial. Tinerii din Generația Z, cu vârste cuprinse între 18 și 28 de ani, adoptă o abordare diferită față de locurile de muncă, punând accent pe avansarea rapidă în carieră în detrimentul stabilității.
Un studiu recent a relevat că, deși tinerii din această generație câștigă salarii mai mici comparativ cu alte categorii de angajați, ei manifestă un optimism remarcabil. De exemplu, 42% dintre tinerii din Generația Z intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, un procent semnificativ mai mare decât media națională de 30%.
Comparativ cu alte generații, tinerii din Gen Z par mai predispuși să renunțe la un loc de muncă dacă simt că nu progresează. Motivul principal pentru schimbarea locului de muncă este dorința de a obține o creștere salarială, urmată de oportunitățile de avansare. Numai 18% din aceștia pun accent pe siguranța locului de muncă, spre deosebire de generațiile anterioare care valorizează acest aspect.
În ceea ce privește veniturile, tinerii din Generația Z câștigă în medie 3.700 RON, mai puțin decât media națională de 4.900 RON. Cu toate acestea, 28% dintre ei au beneficiat de creșteri salariale în ultimul an, mai mult decât generațiile anterioare.
Un alt aspect interesant este percepția tinerilor asupra stabilității locului de muncă, 24% dintre ei considerând că aceasta a crescut, spre deosebire de media generală de doar 10%. Această atitudine sugerează că, deși salariile sunt mici, tinerii manifestă o deschidere către angajamente de lungă durată, atâta timp cât există oportunități clare de avansare.
În concluzie, companiile care doresc să atragă și să rețină talentele Generației Z trebuie să ofere perspective clare de dezvoltare profesională și oportunități de promovare, pentru a satisface așteptările acestei generații inovatoare.
