Pachetul de beneficii extrasalariale a devenit un element esențial pentru atragerea și menținerea angajaților. În prezent, candidații acordă o atenție deosebită avantajelor suplimentare, precum abonamentele medicale, primele de performanță și zilele libere. Cu toate acestea, tichetele de masă se mențin pe primul loc, fiind oferite de 81% dintre companiile din România.
Aceste date subliniază nu doar tradiția, ci și utilitatea acestui beneficiu, mai ales în contextul economic actual, cu inflația și creșterile de prețuri. Începând din 2025, valoarea maximă a unui tichet de masă a fost stabilită la 40,18 lei pe zi lucrătoare, ceea ce poate aduce un beneficiu lunar de până la 880 de lei pentru angajații cu normă întreagă.
Tichetele de masă oferă numeroase avantaje pentru angajați. Acestea contribuie la reducerea cheltuielilor lunare pentru hrană, având aplicabilitate într-o rețea extinsă de locații, de la restaurante la magazine online. De asemenea, impozitarea favorabilă le face o opțiune mai avantajoasă în comparație cu o majorare salarială similară, fiind supuse doar impozitului pe venit și contribuției la sănătate.
Pentru angajatori, tichetele de masă reprezintă o soluție eficientă. Acestea permit un control mai bun al costurilor, iar cheltuielile sunt, în anumite condiții, deductibile fiscal. În plus, administrarea acestora este simplificată prin platformele digitale furnizate de emitenți, reducând volumul de muncă al departamentului de resurse umane.
Într-o piață a muncii dinamică, angajatorii care doresc să rămână competitivi își personalizează pachetele de beneficii. Tichetele de masă sunt adesea completate de tichete culturale, cadou sau de vacanță, reflectând nevoile diverse ale angajaților și contribuind la o cultură organizațională pozitivă.
Astfel, tichetele de masă rămân un element central în retenția angajaților, oferind avantaje semnificative atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Companiile care integrează inteligent aceste beneficii în pachetele lor vor avea un avantaj competitiv în atragerea și menținerea talentelor pe termen lung.
