Uniunea Europeană a actualizat reglementările privind contribuțiile sociale și protecția socială pentru lucrătorii care activează în mai multe state membre. Aceste modificări sunt incluse în Regulamentul (UE) 2026/2359 și vor fi implementate treptat, cu cele mai relevante aspecte având efect din noiembrie 2028.
O schimbare semnificativă afectează angajații care sunt detașați temporar în alte țări din Uniune. Conform noilor reguli, un salariat trebuie să fie asigurat în țara de origine pentru cel puțin trei luni înainte de a fi trimis în străinătate. De asemenea, angajatorii au obligația de a notifica autoritățile competente înainte de a începe detașarea, cu anumite excepții pentru deplasările de scurtă durată.
Perioada maximă de detașare rămâne de 24 de luni, iar o nouă detașare în aceeași țară va fi posibilă doar după o pauză de cel puțin două luni. Certificatul A1, care dovedește legislația de securitate socială aplicabilă angajaților detașați, va fi supus unor verificări mai stricte. Începând cu 1 noiembrie 2026, autoritățile vor evalua situația înainte de emiterea acestui document, care va avea un format standardizat.
Pentru companiile românești care detașează personale, aceasta înseamnă o atenție mai mare la documentele care demonstrează activitatea economică în România și la relațiile de muncă.
Reforma aduce și schimbări în ceea ce privește persoanele care își pierd locul de muncă în urma activității în alte state membre. Noile reglementări facilitează coordonarea indemnizațiilor de șomaj și extind perioada în care o persoană poate căuta un loc de muncă în altă țară europeană păstrând dreptul la indemnizație, conform legislației.
Deși regulamentul a intrat în vigoare pe 1 noiembrie 2026, majoritatea modificărilor vor deveni aplicabile în noiembrie 2028, cu unele prevederi intermediare începând din 2027. Scopul reformei este de a reduce abuzurile și fraudele legate de contribuțiile sociale, oferind mai multă claritate atât angajaților, cât și angajatorilor care desfășoară activități transfrontaliere.
În contextul României, unde multe companii detașează angajați în alte state europene, noile reguli necesită o adaptare a procedurilor administrative și o verificare mai atentă a condițiilor de detașare.
