Automobile Dacia SA a anunțat astăzi lansarea unui program de plecări voluntare, începând cu data de 5 octombrie 2026, destinat angajaților care doresc să-și încheie contractul individual de muncă prin acord mutual.
Acest demers face parte dintr-o strategie mai amplă, intitulată „futuREady”, menită să răspundă provocărilor curente din sectorul auto. Programul are un caracter exclusiv voluntar, iar angajații pot alege să participe în funcție de situația personală.
Primele acordate variază în funcție de vechimea în cadrul Grupului Renault România, cu sume ce ajung până la 210.000 de lei net. Conform detaliilor oferite, angajații care au lucrat:
- până la 2 ani vor primi 45.000 de lei net;
- între 2 și 4 ani - 85.000 de lei net;
- între 4 și 8 ani - 125.000 de lei net;
- între 8 și 12 ani - 150.000 de lei net;
- între 12 și 16 ani - 180.000 de lei net;
- peste 16 ani - 210.000 de lei net.
Angajații care au boală profesională confirmată sau accidente de muncă cu invaliditate vor beneficia de o sumă fixă de 240.000 de lei net, indiferent de vechime.
Dacia subliniază că programul vizează ajustarea structurii organizaționale și optimizarea costurilor, în contextul reducerii activităților și a digitalizării proceselor. Angajații din zonele afectate de aceste schimbări sunt încurajați să participe, mai ales cei cu recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă.
Pentru a se înscrie, angajații trebuie să depună o cerere scrisă de încetare a contractului, care va fi supusă evaluării companiei. Acceptarea cererii depinde de nevoile organizației și de continuitatea activității.
Dacă mai mulți angajați din aceeași echipă solicită plecarea, selecția va fi bazată pe competențe și performanță. Cererile pot fi depuse până la data de 20 octombrie 2026, iar procesul de analiză va avea loc între 21 și 23 octombrie 2026.
Ultima zi lucrătoare va fi 30 octombrie 2026, iar încetarea efectivă a contractelor se va produce pe 1 noiembrie 2026. Primele vor fi plătite împreună cu salariile aferente lunii octombrie.
