Începând cu luna ianuarie, Reges a devenit oficial registrul digital care înlocuiește complet platforma Revisal. Această tranziție este obligatorie pentru toți angajatorii, care trebuie să își creeze un cont pe platforma Reges Online pentru a beneficia de funcționalitățile acesteia.
Angajatorii sunt obligați să completeze informațiile din Contractele Individuale de Muncă aflate în vigoare la momentul accesării registrului, dar care nu sunt deja incluse în Revisal. Conform Inspecției Muncii, Reges Online oferă avantaje precum raportarea în timp real și acces securizat, sporind transparența atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, care pot verifica mai ușor detaliile contractelor lor.
Este important de menționat că angajatorii care nu se înregistrează pe noua platformă pot fi sancționați cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei.
În cadrul unei comunicări anterioare, ITM Alba a prezentat detalii despre beneficiile Reges Online, printre care: gestionarea digitală a contractelor de muncă, acces continuu la istoricul acestora, actualizări automate și integrarea cu sistemele de resurse umane existente. Platforma este accesibilă direct prin browser, fără a necesita instalare, iar autentificarea se poate face fie prin conturi RoEID, fie prin semnătură digitală validată de ANAF.
Nerespectarea termenului de înregistrare în registru poate duce la amenzi de la 15.000 la 20.000 de lei, iar necompletarea informațiilor necesare în contractele de muncă active poate atrage sancțiuni între 5.000 și 10.000 de lei.
