Sindicatele din România au înaintat propuneri legislative care vizează modificarea Codului Muncii, stipulând că angajatorii nu vor mai avea dreptul de a schimba unilateral elementele esențiale ale contractelor de muncă. Aceste propuneri sunt incluse într-un amendament formulat de Blocul Național Sindical (BNS) în cadrul Consiliului Economic și Social.
Printre modificările propuse se numără stabilirea normei de muncă în urma unor consultări directe cu angajații sau cu organizația sindicală, aspect care ar preveni modificările unilaterale ce pot impune angajaților un volum mai mare de muncă.
BNS subliniază importanța unui acord real și nu doar a unei simple consultări, pentru a asigura o bună gestionare a relațiilor de muncă. De asemenea, se propune menținerea principiului conform căruia angajatorii nu pot modifica unilateral aspecte fundamentale ale raporturilor de muncă, cum ar fi programul de lucru, normele de muncă, concediile sau regulamentul intern.
Alte sugestii legislative includ corelarea noilor prevederi cu Legea dialogului social, prin care se înlocuiește termenul ”sindicat” cu „organizația sindicală îndreptățită să negocieze contractul colectiv de muncă”, ceea ce ar asigura o reprezentare mai corectă a angajaților.
Modificările propuse vizează consolidarea dialogului social și crearea unui echilibru în relațiile de muncă, prin stabilirea în comun a condițiilor de organizare a timpului de lucru și a altor aspecte esențiale. Propunerile includ revizuirea condițiilor pentru munca de noapte, planificarea concediilor de odihnă și negocierea programului de lucru, care nu va mai fi decis unilateral de către angajatori.
Aceste propuneri legislative sunt în prezent discutate în cadrul Consiliului Economic și Social din data de 10 octombrie.
