În timp ce România oferă anumite beneficii pentru mame, acestea sunt mai puțin diversificate comparativ cu cele din Ungaria, unde susținerea familială este considerată o prioritate națională.
În România, mamele primesc o indemnizație de creștere a copilului echivalentă cu 75% din media veniturilor nete, limitată la 8.500 lei brut pe lună. De asemenea, mamele beneficiază de un concediu medical și o indemnizație de maternitate pentru o perioadă de 126 de zile după naștere.
Legislația națională prevede un concediu parental de doi ani, în care un părinte poate lua 10 luni, iar celălalt este obligat să ia două luni. Aceasta este o măsură mai rigidă decât în Ungaria, unde opțiunile sunt mai flexibile.
Mamele din România care se confruntă cu dificultăți, cum ar fi violența domestică, pot beneficia de un trusou pentru nou-născut în valoare de 2.000 de lei. Această sumă este destinată achiziționării de produse necesare pentru îngrijirea copilului în primele luni de viață, cu aplicabilitate până în 2027.
Începând cu anul curent, o nouă lege a pensiilor permite reducerea vârstei de pensionare pentru femeile care au crescut copii, cu până la 3 ani și jumătate. Mamele minore pot primi o bursă de 700 de lei lunar dacă reiau studiile după naștere.
Cu toate acestea, modificările fiscale recente impun ca mamele aflate în concediu de creștere a copilului să contribuie cu 10% din indemnizație la asigurările de sănătate. Premierul a subliniat că aceasta este o măsură necesară pentru susținerea sistemului de sănătate.
În contrast, Ungaria a implementat o serie de politici favorabile mamei și natalității, începând cu 2010. Acestea includ programe precum împrumuturile pentru tineri căsătoriți și scutiri de impozit pe venit pentru mamele cu patru sau mai mulți copii.
Guvernul maghiar oferă, de asemenea, un grant pentru nou-născuți în valoare de 10 milioane de forinți (aproximativ cinci ani de salariu minim) și subvenții pentru familiile cu trei sau mai mulți copii. Mamele care cresc trei copii vor fi complet scutite de impozitul pe venit începând cu 2024.
Indemnizațiile de maternitate și de îngrijire a copilului sunt neimpozabile, iar mamele pot reveni la muncă după trei luni, păstrând o parte din indemnizație. Aceste măsuri se alătură unui sprijin extins pentru locuințe și reduceri la credite, totul având un buget semnificativ dedicat sprijinului familial.
