Patronatul Importatorilor de Forţă de Muncă (PIFM) a tras un semnal de alarmă privind situaţia a sute de dosare depuse de angajatori și agenții de plasare a forţei de muncă. Aceste dosare, care au fost deja plătite statului pentru avize de muncă destinate lucrătorilor străini, riscă să devină inutile în urma modificărilor legislative recente.
Romulus Badea, preşedintele PIFM, a explicat că lansarea unei noi platforme naţionale a dus la o schimbare bruscă a interpretării Ordonanţei 32/2026, cu efect retroactiv asupra dosarelor depuse anterior. În acest context, autorităţile au anunţat că toate cererile depuse până la 27 aprilie erau analizate conform legislaţiei vechi, însă acum, cu noua platformă activă, angajatorii sunt nevoiţi să urmeze o procedură diferită.
Badea a subliniat că, în prezent, consulatele nu mai permit aplicarea pe e-Viza, obligând angajatorii să depună cereri unice pe noua platformă. Aceasta schimbare a generat confuzie și nemulțumire, în condițiile în care angajatorii care au obținut avize de muncă legale sunt acum puși în situația de a reîncepe procesul.
PIFM a menţionat că solicitările pentru avizele de muncă depuse după 7 august 2026 au fost deja încărcate pe portalul IGI, dar acum angajatorii află că trebuie să își reînscrie cererile pe noua platformă workinromania.gov.ro. Această situație creează obstacole semnificative și riscuri financiare pentru angajatori, care ar putea pierde banii plătiți pentru avizele de muncă.
În acest context, organizaţia patronală intenţionează să solicite clarificări de la autoritățile competente. PIFM a trimis o scrisoare oficială Ministerului Afacerilor Externe, solicitând detalii despre aplicarea perioadei de graţie de 180 de zile pentru cererile de viză în baza avizelor emise anterior. De asemenea, organizaţia a cerut confirmarea faptului că cererile de viză pot fi depuse în perioada de graţie, fără a fi condiționate de noua platformă.
PIFM a avertizat că această problemă nu este izolată și afectează numeroși angajatori din întreaga ţară care au respectat legislaţia în vigoare. Organizaţia îndeamnă autorităţile să asigure o aplicare uniformă a legislaţiei, astfel încât angajatorii să nu fie prejudiciaţi de aceste schimbări brusce.
