Recent, experții în resurse umane au observat o schimbare semnificativă pe piața muncii, în special în ceea ce privește modul în care tinerii își caută locuri de muncă. CV-urile tradiționale, cu informații personale și experiență, sunt tot mai rar folosite, fiind înlocuite de aplicații mobile care facilitează procesul de recrutare.
La un important târg de carieră din Banat, 40 de angajatori au oferit peste 1.500 de locuri de muncă, atrăgând aproape 2.000 de candidați, mulți dintre ei căutând prima lor experiență profesională. Ioana, o studentă la master în IT, a fost una dintre persoanele prezente. Ea a declarat că a venit să exploreze oportunitățile și să afle despre firmele mai puțin cunoscute.
„Este important să aflu ce mi-ar plăcea să fac, având în vedere că am absolvit IT-ul. Există multe domenii care combină IT-ul cu alte specializări și vreau să îmi lărgesc orizonturile”, a spus Ioana.
Alți candidați, precum Sorina, care are deja experiență profesională, caută noi direcții în carieră. Inginer topograf cu șapte ani de experiență, ea a venit la târg pentru a explora opțiuni în management sau în domenii mai umane.
Oferta de muncă a fost variată, incluzând domenii precum inginerie, producție, activități bancare și instituții publice. Angajatorii au subliniat că sunt în căutare de candidați care să fie deschiși la noi oportunități, curioși și dornici să învețe.
Bianca Mirciov, un angajator prezent la eveniment, a menționat că se caută persoane care vorbesc limbi străine, nu doar engleza, ci și germană, olandeză și poloneză.
Dragoș Gheban, organizatorul târgului, a adăugat că tinerii care caută locuri de muncă ar trebui să se aștepte la un timp de căutare mai îndelungat și să aplice la un număr mai mare de oferte. Activitățile extracurriculare pot adăuga valoare CV-ului lor și pot fi un avantaj în fața angajatorilor.
Participanții la târg au avut, de asemenea, ocazia de a se înscrie la sesiuni de consiliere în carieră, pentru a primi îndrumări personalizate în căutarea unui loc de muncă.
