În România, spitalele din orașele mici se confruntă cu o problemă majoră: în ciuda existenței posturilor disponibile, acestea rămân neocupate. Autoritățile locale au încercat să atragă medici prin diverse stimulente, însă acest lucru nu s-a dovedit suficient.
Un exemplu este Valentin, un chirurg din Vălenii de Munte, care face naveta zilnic din București. Deși spitalul său a fost modernizat și au fost scoase posturi la concurs, interesul din partea medicilor este minim. „Tinerii specialiști caută un echilibru între viața profesională și cea personală”, afirmă el.
Statisticile arată că mai mult de 90% dintre medici lucrează în mediul urban, majoritatea concentrându-se în centrele universitare. Acest lucru subliniază o criză a forței de muncă medicale în orașele mai mici, o problemă recunoscută la nivel european.
Recent, europarlamentarii au propus măsuri pentru a combate deficitul de personal medical, inclusiv stimulente pentru zonele defavorizate și implementarea telemedicinei. În plus, Organizația Mondială a Sănătății a estimat că aproximativ 45.000 de medici români își desfășoară activitatea în alte țări din cadrul OECD.
În luna iulie, Guvernul român a aprobat deblocarea a aproape 6.900 de posturi vacante, dintre care 1.400 sunt destinate medicilor. Cu toate acestea, managerii spitalelor, precum cei din Vălenii de Munte și Negrești Oaș, observă lipsa de interes din partea candidaților.
În Negrești Oaș, tinerii specialiști pot câștiga între 7.000 și 8.000 de lei lunar, cu posibilitatea de a ajunge până la 15.000 lei, dar acest lucru nu este suficient pentru a atrage medici. Comparativ, în Statele Unite, studenții la medicină beneficiază de sprijin financiar pentru a profesa în comunități cu deficit de medici, ceea ce ar putea fi o soluție viabilă și pentru România.
