Curtea Superioară de Justiție din Murcia a hotărât că o angajată concediată pe fondul unei stări de sănătate precare va primi despăgubiri substanțiale. Decizia instanței a anulat concedierea și a obligat compania să o reintegreze, precum și să îi achite peste 195.000 de euro.
Femeia, angajată din ianuarie, avea un salariu brut lunar de 5.268,26 euro. După ce a intrat în concediu medical din cauza anxietății, angajatorul a reacționat rapid, anunțând concedierea a doua zi, sub pretextul unei scăderi a performanței sale profesionale.
Compania a susținut că rezultatele acesteia erau cu 30% sub media colegilor în lunile anterioare, folosing acest argument pentru a justifica încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, judecătorii au considerat că această decizie a fost discriminatorie, încălcând drepturile fundamentale ale angajatei pe baza stării sale de sănătate.
Instanța a subliniat că o concediere în timpul concediului medical trebuie să fie bine fundamentată și dovedită prin fapte clare. Unul dintre argumentele decisive a fost vagitatea scrisorii de concediere, care nu oferea dovezi concrete ale scăderii performanței.
Curtea a concluzionat că adevăratul motiv al concedierii a fost incapacitatea temporară de muncă a angajatei. În urma hotărârii definitive, compania este obligată să o reangajeze și să îi plătească 189.000 de euro în salarii restante, plus 6.000 de euro pentru prejudiciul moral și 2.954,18 euro pentru alte drepturi salariale.
