Începând cu data de 1 august, indemnizațiile de maternitate nu vor mai fi supuse impozitării cu contribuțiile pentru asigurări de sănătate, conform noilor reglementări. Această măsură se aplică doar indemnizației pentru creșterea copilului, care, spre deosebire de indemnizația de maternitate, va fi supusă acestor contribuții.
Legislația distinge între concediile de maternitate și concediile pentru creșterea copilului, fiecare având condiții specifice de acordare și modalități de plată diferite. Concediul de maternitate, reglementat de OUG nr. 158/2005, oferă mămicilor un total de 126 de zile de concediu, împărțite în 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după. Aceste perioade pot fi ajustate în funcție de nevoile mamelor.
Pe durata concediului de maternitate, femeile beneficiază de o indemnizație care reprezintă 85% din media veniturilor brute lunare realizate în ultimele 6 luni, cu anumite limite stabilite de lege. De asemenea, pentru cele care își plătesc singure contribuțiile, baza de calcul este mai mică.
În contrast, concediul de creștere a copilului poate fi solicitat de părinți, inclusiv de tați, și poate dura până la 2 sau 3 ani, în funcție de statutul copilului. Indemnizația pentru acest concediu poate ajunge până la 8.500 de lei brut lunar și se calculează pe baza veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni.
Noua lege prevede că indemnizațiile pentru concediul de creștere a copilului și pentru acomodarea copiilor adoptați sunt supuse impozitării, în timp ce indemnizațiile de maternitate rămân neimpozitate.
