În discuțiile despre îngrijirea copiilor, deseori se pune accent pe mame, însă tații au și ei drepturi importante în acest domeniu. Conform legislației, aceștia pot beneficia de diverse forme de concediu plătit, menite să le sprijine rolul de părinți.
Conform legii nr. 210/1999, tații care devin părinți au dreptul la un concediu paternal plătit de zece zile lucrătoare. Dacă au absolvit un curs de puericultură, pot obține un concediu extins la 15 zile. Această măsură vizează încurajarea implicării bărbaților în creșterea copiilor.
Începând cu anul 2022, tații pot solicita extinderea concediului pentru fiecare nou-născut, bazându-se pe atestatul obținut anterior. Concediul paternal se acordă în primele opt săptămâni de la naștere, iar indemnizația este echivalentă cu salariul din acea perioadă, plătită de angajator.
În plus, tații au dreptul la concediu pentru creșterea copilului (CCC), impozitat cu 10%. Aceștia trebuie să fi obținut venituri impozabile timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani pentru a beneficia de acest concediu, care se acordă până la doi ani ai copilului. Indemnizația se calculează la 85% din media veniturilor nete realizate în acea perioadă, având un plafon minim și maxim stabilit.
În cazul adopției, tații pot accesa un concediu de acomodare de maximum doi ani, cu o indemnizație lunară similară. De asemenea, există opțiunea de a primi stimulente financiare după încheierea concediului de creștere.
În plus, tații pot solicita concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, conform OUG 158/2005, cu o durată maximă de 45 de zile pe an pentru fiecare copil. Această măsură este valabilă pentru copiii până la șapte ani, iar în cazul celor cu handicap, termenul se extinde până la optsprezece ani.
În concluzie, legislația oferă taților angajați diverse opțiuni pentru a-și îndeplini rolul parental, promovând astfel o implicare mai activă în viața de familie.
