La mare, la soare! În contextul unei austerități recunoscute de toată lumea, o primărie din mediul rural al județului Vaslui a decis să aloce suma de 50.000 de euro pentru cursuri de perfecționare. Aceasta înseamnă, pentru cei care nu sunt familiarizați, un fel de concediu all inclusive gratuit: cazare, mâncare, băutură și multă distracție! De cele mai multe ori, membrii familiei pot însoți funcționarii, iar costul este considerat modest.
Aproape 50.000 de euro sunt cheltuiți de comuna Băcani pentru formarea profesională a angajaților din primărie. Aceasta se întâmplă în timp ce subiectul dezbătut la nivel național este tocmai reducerea cheltuielilor. „Consider că nu trebuie să fie un secret unde merg domnii și doamnele la specializare, evident cu scopul de a-și dezvolta competențele profesionale și de a oferi servicii de calitate cetățenilor din comuna Băcani: Hotel Rio Jupiter, Popasul Haiducilor Sinaia, Hotel Scoica Jupiter, Hotel Majestic Olimp, Hotel Gabriela Viseul de Sus, Complex Cormoranul Uzlina Murighiol. Poate, în urma acestui exercițiu de transparență, primarul Stoica Vasile va dezvălui și numele acestora, pentru ca contribuabilii din Băcani să știe cine s-a mai perfecționat vara aceasta!”, a declarat deputatul USR, Mihai Botez.
La cursurile de perfecționare, mulți dintre participanți pot aduce și membrii ai familiei, contra cost. Dar cum funcționează acest sistem? Sumele pe care familiile „cofinanțează” bugetul Primăriei pentru a trimite un alt membru în „vacanță” sunt destul de reduse. De exemplu, dacă ciclul de pregătire durează 7 zile, suma pe care familia trebuie să o achite pentru a-și deplasa un alt membru este de 600 de lei, în timp ce majoritatea, de peste 4.000 de lei, este suportată de Primărie, în numele angajatului care participă la perfecționare. Aceasta este o practică generală și nu se referă exclusiv la cazul din Băcani. Informațiile provin din formularele emise de organizatorii cursurilor, unde persoana perfecționată trebuie să bifeze dacă va participa sau nu cu un membru al familiei.
