Primăria Timișoara a decis să implementeze o reorganizare a personalului, având ca scop reducerea cheltuielilor. În total, 43 de posturi vor fi desființate, dintre care 32 sunt în prezent ocupate. Această măsură se înscrie într-un plan mai amplu de eficientizare a administrației locale.
Primarul Dominic Fritz a declarat că reorganizarea va genera o economie anuală de peste 7 milioane de lei, subliniind că aceasta nu va fi ultima măsură de restructurare. În etapa următoare, se va analiza și reorganizarea instituțiilor subordonate primăriei.
Proiectul prevede eliminarea a patru funcții de conducere, dintre care două sunt ocupate, și a 39 de funcții de execuție, cu 30 dintre acestea în prezent ocupate. De asemenea, unele posturi vacante vor fi ajustate prin scăderea gradului profesional.
În ceea ce privește funcțiile de conducere, numărul acestora va scădea de la 43 la 41, prin desființarea a trei posturi de șef de serviciu și crearea unui nou post de director executiv. La nivelul funcțiilor de execuție, se preconizează o reducere semnificativă a numărului de consilieri superiori, de la 270 la 243, dar se vor înființa 19 posturi de consilier debutant.
Astfel, Primăria va rămâne cu un total de 494 de posturi, comparativ cu 535 câte avea anterior. Reprezentanții instituției au menționat că în 2020 organigrama includea aproximativ 640 de posturi.
Recent, consilierii locali au aprobat desființarea „Centrului regional de competențe și dezvoltare a furnizorilor în sectorul Automotive”, un serviciu considerat neperformant. Primarul a adăugat că urmează și alte desființări similare.
Pe lângă reorganizare, Primăria Timișoara pregătește și un set de măsuri pentru reducerea cheltuielilor, inclusiv diminuarea cu 10% a plafonului pentru sporurile aferente proiectelor europene și ajustarea indemnizației de hrană în funcție de salariul net.
Ultima organigramă a primăriei a fost adoptată în decembrie 2023, având în vedere diversele procese de suspendare și anulare anterioare.
