În cadrul Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Sibiu, patru angajați au fost sancționați disciplinar în urma unor sesizări privind comportamentul și profesionalismul acestora. Unul dintre angajați a fost concediat, în timp ce ceilalți au primit diverse sancțiuni, incluzând avertismente scrise și reduceri salariale.
Potrivit raportului anual al DGASPC pentru 2025, au fost primite opt plângeri legate de lipsa de profesionalism a angajaților. Verificările efectuate au dus la concluzia că aceștia au încălcat normele de conduită profesională, ceea ce a determinat aplicarea de măsuri disciplinare.
Printre motivele identificate pentru aceste abateri se numără supraîncărcarea cu muncă, care poate provoca epuizare și scăderea empatiei în relația cu beneficiarii. De asemenea, comunicarea defectuoasă între departamente a fost citată ca un factor care contribuie la întârzieri și erori în serviciile oferite.
Raportul menționează și o mentalitate de tip „merge și așa”, moștenită dintr-o cultură organizațională anterioară, care poate influența atitudinea angajaților. Presiunea din partea societății a fost, de asemenea, semnalată ca un factor ce poate determina personalul să adopte o abordare defensivă.
În funcție de gravitatea abaterilor, sancțiunile aplicate au variat de la avertismente scrise până la reduceri salariale de 5% sau 20% pentru o perioadă determinată. În cazul abaterilor repetate, s-a recurs la desfacerea contractului de muncă.
DGASPC Sibiu dispune de un total de 1.162 de posturi aprobate, dintre care 787 sunt ocupate de personal angajat cu contract individual de muncă, conform datelor raportate.
