Conform unui studiu recent, românii care caută un loc de muncă își doresc un salariu net de 7.000 lei pe lună, în timp ce angajatorii sunt dispuși să ofere, în medie, doar 5.400 lei. Aceasta reprezintă o diferență de aproximativ 30% între așteptările candidaților și ofertele companiilor.
România, cu un cost orar al forței de muncă de 13,6 euro, continuă să fie una dintre cele mai accesibile piețe de muncă din Uniunea Europeană. Comparativ, media UE este de 34,9 euro pe oră. Totuși, creșterea salariilor și deficitul de personal calificat afectează competitivitatea acestei piețe.
În ultimul an, costul orar al muncii a crescut cu 10,6%, iar sectorul IT se dovedește a fi cel mai bine plătit, cu un salariu mediu net de 11.750 lei. Alte domenii cu salarii mari includ sectorul juridic și cel farmaceutic, fiecare cu 11.000 lei mediu pe lună. La capătul opus, retailul are cele mai mici salarii, cu o medie de 4.700 lei.
Cel mai bine plătit rol din cadrul studiului este cel de Director Medical, cu un salariu net mediu de 28.000 lei, ceea ce este semnificativ mai mult decât salariile de început în majoritatea domeniilor. În plus, diferențele salariale variază semnificativ în funcție de sector: în ingineria energetică, decalajul atinge 42%, iar în banking și real estate, 40%.
Analiza regională relevă că Bucureștiul are un salariu mediu net de 7.073 lei, cu 46% mai mult decât media națională de 4.839 lei. Clujul și Timișoara urmează cu salarii medii de 6.633 lei și 6.192 lei, respectiv. La polul opus se află Hunedoara, cu un salariu mediu de 4.108 lei.
Experiența confirmă faptul că piața muncii din România devine tot mai polarizată. Companiile care nu pot oferi salarii competitive în orașe mari sunt nevoite să dezvolte strategii de recrutare adaptate fiecărei regiuni. Tot mai multe firme apelează la muncitori din străinătate pentru a umple golurile existente.
Deși salariile nominale au crescut cu 4,8% în 2025, inflația de 9,7% a dus la o scădere a salariului real cu aproximativ 4,5%. Barometrul Salariilor din România 2026 analizează 246 de roluri din 11 sectoare economice și 42 de unități administrative, oferind companiilor informații relevante despre nivelurile de remunerare.
