Filarmonica de Stat Sibiu se va supune unui proces de reorganizare, conform declarațiilor președintei Consiliului Județean Sibiu, Daniela Cîmpean, în cadrul unei conferințe de presă. Această măsură include desființarea a 18 posturi – 9 vacante și 9 ocupate, cu scopul de a eficientiza activitatea instituției și de a reduce cheltuielile salariale.
Motivul principal al reorganizării îl constituie cheltuielile salariale excesive în raport cu volumul real de activitate al anumitor posturi. Conducerea Consiliului Județean Sibiu a subliniat că mai multe funcții din cadrul instituției, inclusiv cele ale unor instrumentiști, participă la un număr foarte redus de concerte anual, ceea ce generează un dezechilibru între munca prestată și costurile salariale acoperite din bugetul public.
„Reorganizarea nu vizează desființarea instituției, ci reducerea a 9 posturi vacante – 8 instrumentiști și 1 consultant artistic – și a 9 posturi ocupate, care au o activitate disproporționat de mică în raport cu salariile aferente”, a explicat Daniela Cîmpean.
Conform analizei realizate de Consiliul Județean, instrumente precum pianul, harpa sau tuba sunt utilizate în mai puțin de 25 de concerte pe an, ceea ce nu justifică menținerea unor posturi permanente în aceste compartimente. Se estimează că reorganizarea va genera economii de aproximativ 2,38 milioane lei anual, fonduri care vor fi reinvestite pentru eficientizarea activității Filarmonicii.
Clarificări privind desființarea instituției
Președinta CJ Sibiu a respins categoric zvonurile apărute în mediul online referitoare la desființarea Filarmonicii sau a orchestrei. „S-au lansat campanii mincinoase. S-a spus că se desființează Filarmonica, că se distruge orchestra, că se încalcă drepturi. Nimic mai fals. Nicio măsură nu vizează închiderea instituției sau oprirea activității orchestrei. Dimpotrivă, Filarmonica rămâne funcțională”, a subliniat Cîmpean.
Situația salarială în context național
Filarmonica Sibiu este încadrată în grila 1 de salarizare – superioară – alături de orașe precum București, Iași, Craiova, Timișoara și Cluj. Cu toate acestea, programul de activitate este specific instituțiilor din grila 2, care implică un volum de muncă mai redus.
„Filarmonica Sibiu se pregătește pentru concert doar de luni până miercuri, cu repetiția generală și concertul având loc joia. Comparativ, personalul altor instituții culturale din subordinea CJ Sibiu lucrează 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, uneori și în weekend, cu salarii mai mici cu până la 60%”, a precizat Cîmpean.
Un artist de la Junii Sibiului câștigă cu 30% mai puțin decât unul de la Filarmonică, un muzeograf cu 48%, un bibliotecar cu 56%, iar un profesor de la Școala de Artă cu 66%. În acest context, restructurarea este considerată necesară pentru echilibrarea resurselor bugetare.
Președinta Consiliului Județean a menționat că restructurarea nu va implica crearea de noi posturi, iar artiștii ale căror posturi vor fi desființate vor avea prioritate la contractele de colaborare.
Incidentul cu managerul Filarmonicii
În cadrul conferinței, Daniela Cîmpean a anunțat că managerul Filarmonicii de Stat Sibiu a fost agresat fizic, incidentul fiind susținut de documente medico-legale. „Managerul a fost agresat. Există document medico-legal care confirmă o fisură a unei vertebre. Am avut obligația legală de a depune plângere penală pentru agresiune, lipsire de libertate și ultraj”, a precizat aceasta.
În încheierea conferinței de presă, Cîmpean a subliniat că decizia de reorganizare a Filarmonicii nu este legată de conflictele de muncă recente, ci este determinată strict de motive obiective, de natură economică și juridică. „Nu facem reorganizarea ca să încheiem conflictele de muncă. Am explicat foarte clar motivele pentru care, din punct de vedere juridic și economic, această reorganizare este obligatorie”, a concluzionat aceasta.
