Începând cu data de 1 ianuarie 2026, sistemul de evidență a salariaților din România a trecut complet la formatul digital, prin implementarea Reges Online, care a înlocuit registrul anterior, Revisal.
Acest nou sistem are ca scop îmbunătățirea transparenței și eficienței în raportarea contractelor individuale de muncă, fiind o parte esențială a procesului de digitalizare a relațiilor de muncă. Toți angajatorii sunt acum obligați să își creeze conturi în Reges Online și să introducă datele contractelor de muncă active care nu sunt deja înregistrate.
Prin intermediul platformei, toate acțiunile legate de angajare, modificare sau încetare a contractelor se desfășoară în format digital, ceea ce permite raportarea în timp real și reduce riscurile de întârzieri sau erori în raportări.
Un aspect inovator al Reges Online este accesul direct al salariaților la informațiile despre contractele lor de muncă, ceea ce le permite să verifice datele fără a fi dependenți de angajatori. Aceasta contribuie la protejarea drepturilor angajaților și la diminuarea neconformităților.
Autoritățile subliniază faptul că nerespectarea obligațiilor de raportare în cadrul sistemului poate atrage amenzi considerabile, între 15.000 și 20.000 de lei, în funcție de gravitatea situației. De aceea, Inspecția Muncii recomandă angajatorilor să finalizeze rapid tranziția și să verifice corectitudinea datelor introduse în sistem.
