Un studiu recent a relevat că cuplurile care lucrează de acasă au, în medie, o rată mai mare a natalității comparativ cu cele care își desfășoară activitatea exclusiv la birou. Conform cercetării, munca remote sau hibridă poate influența pozitiv deciziile legate de întemeierea unei familii.
Realizată de economiști și publicată de National Bureau of Economic Research, cercetarea a analizat date din 38 de țări, având ca subiecți adulți cu vârste între 20 și 45 de ani. Rezultatele sugerează că, în cuplurile în care ambii parteneri lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână, numărul mediu de copii crește cu 0,32 față de cele în care nimeni nu are această opțiune. Studiul a inclus atât copiii deja născuți, cât și planurile de a avea copii în viitor.
În mod specific, femeile care își desfășoară activitatea remote au, în medie, mai mulți copii comparativ cu cele care lucrează la birou. De exemplu, în cuplurile unde niciun partener nu lucrează de acasă, femeile au în medie 2,26 copii. Această medie crește la 2,48 copii dacă femeia lucrează remote cel puțin o zi pe săptămână, atingând 2,58 copii în cazul în care ambii parteneri lucrează de acasă.
Autorii studiului subliniază că flexibilitatea muncii remote ajută la integrarea carierei cu responsabilitățile de familie, reducând presiunea asupra părinților, mai ales asupra femeilor. În plus, familiile cu copii sunt adesea mai înclinate să caute locuri de muncă cu program flexibil, iar expansiunea muncii remote poate oferi părinților posibilitatea de a opta pentru locuri de muncă care să se potrivească mai bine nevoilor familiale.
Proporția angajaților care lucrează remote variază semnificativ între diferite țări. De exemplu, printre angajații cu vârste între 20 și 45 de ani, cei care lucrează de acasă cel puțin o zi pe săptămână reprezintă 21% în Japonia și 60% în Vietnam. În Europa, deși munca remote nu este la fel de răspândită, Marea Britanie se află printre lideri, cu aproximativ 54% dintre angajați lucrând cel puțin parțial de acasă.
Estimările autorilor arată că, în Statele Unite, munca de acasă ar putea explica aproximativ 8% din totalul nașterilor, echivalentul a circa 291.000 de copii anual. Totuși, cercetătorii avertizează că politicile care impun un model de lucru uniform tuturor angajaților pot avea efecte negative asupra productivității și satisfacției la locul de muncă.
