Un studiu internațional realizat în șase țări a evidențiat beneficiile semnificative ale reducerii săptămânii de lucru la patru zile, având un impact pozitiv asupra bunăstării angajaților. Aproape 3.000 de angajați din 141 de companii din Australia, Canada, Noua Zeelandă, Regatul Unit, Irlanda și Statele Unite au participat la un proiect pilot, care a redus timpul de lucru cu aproximativ cinci ore pe săptămână, menținând salariile constante.
După o perioadă de șase luni, rezultatele au arătat o scădere notabilă a oboselii și epuizării profesionale, o satisfacție crescută față de locul de muncă și o îmbunătățire a sănătății mentale și fizice a angajaților. Participanții au raportat o calitate mai bună a somnului, o motivație sporită și un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală.
Companiile au beneficiat, de asemenea, de pe urma acestei inițiative, productivitatea rămânând constantă sau chiar crescând datorită optimizării proceselor interne. S-au redus întâlnirile inutile, s-au clarificat responsabilitățile, iar echipele au avut mai multă autonomie în activitățile lor.
Beneficiile acestei abordări s-au menținut pe termen lung, inclusiv la un an după implementarea programului. Îmbunătățiri semnificative au fost observate și în rândul părinților, femeilor și minorităților, deși aceștia au redus timpul de lucru într-o măsură mai mică.
În Europa, modelul de lucru de patru zile este testat în mai multe țări. De exemplu, în Germania, un proiect coordonat de Universitatea din Münster a implicat 45 de companii, având rezultate similare: creșterea satisfacției, reducerea stresului și îmbunătățirea sănătății generale. Totuși, scăderea concediilor medicale a fost modestă comparativ cu anul anterior.
Economista Juliet Schor, menționată de surse de specialitate, a subliniat că angajații au observat o „creștere semnificativă a percepției propriei productivități” și o mai bună armonizare între viața personală și cea profesională.
În prezent, aproximativ 11% dintre companiile din Germania aplică săptămâna de lucru de patru zile, în special în domeniile IT, sănătate, servicii și meșteșuguri. În Islanda, acest concept este deja implementat cu succes în sectorul public, în timp ce Belgia permite legal comprimarea programului într-o săptămână de patru zile.
