Adrian Zvinca, președintele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), a efectuat o vizită la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Satu Mare, unde a discutat despre provocările actuale ale pieței muncii și despre dezvoltarea serviciilor destinate celor care caută locuri de muncă și angajatorilor.
Un aspect central al întâlnirii a fost proiectul strategic SMART SPO, intitulat „Servicii moderne, accesibile și pregătite pentru viitor”. Acesta este unul dintre cele mai mari proiecte de modernizare a serviciului public de ocupare din România, având o valoare estimată la circa 183 milioane euro și o durată de implementare de 60 de luni, până în anul 2029.
Obiectivul principal al SMART SPO este consolidarea capacității instituționale a ANOFM și agențiilor sale teritoriale, extinderea serviciilor pentru noi categorii de beneficiari, precum și dezvoltarea competențelor personalului.
Răzvan Marian Munteanu, purtătorul de cuvânt al ANOFM, a subliniat importanța înțelegerii nevoilor specifice ale pieței muncii locale. El a afirmat că este esențial să se adune informații detaliate despre profilul persoanelor care pot fi activate și despre cerințele angajatorilor.
Proiectul va permite o personalizare mai bună a serviciilor oferite, adaptându-se nevoilor individuale ale celor care solicită ajutorul agențiilor. De asemenea, este planificată formarea a 1.840 de angajați pentru a facilita utilizarea eficientă a noilor instrumente și metode.
Munteanu a menționat că modernizarea nu se referă doar la instrumente noi, ci și la pregătirea resurselor umane pentru a le utiliza eficient. Proiectul urmărește o transformare pe termen lung a serviciului public de ocupare, având în vedere nu doar atingerea unor indicatori, ci și rezultatele durabile.
În ceea ce privește impactul local, Munteanu a evidențiat particularitățile județului Satu Mare, unde mobilitatea forței de muncă și nevoile angajatorilor necesită servicii adaptate. Proiectul SMART SPO va contribui la o mai bună valorificare a resurselor umane din județ prin îmbunătățirea colaborării cu angajatorii și corelarea competențelor disponibile cu cererea locală.
