În sezonul muncilor agricole și al activităților ocazionale, mulți se confruntă cu necesitatea de a angaja lucrători pentru perioade scurte. Când angajezi o persoană pentru câteva zile, este important să știi că aceasta poate lucra ca zilier, fără a fi nevoie de un contract de muncă formal. Totuși, există reguli stricte de respectat.
Munca zilierilor este reglementată de lege și este destinată activităților necalificate, specifice unor domenii precum agricultura, vânătoarea, silvicultura, pescuitul și altele. De asemenea, zilierii pot fi angajați în activități de catering și întreținere a spațiilor verzi.
Beneficiarul trebuie să se asigure că activitatea solicitată este conformă cu legislația și că zilierul este înregistrat. Aceasta se face prin completarea unui Registru electronic de evidență, care trebuie actualizat zilnic înainte de începerea lucrului.
Remunerația pentru zilieri este negociată între părți, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe oră stabilit prin lege. De obicei, plata se face la finalul zilei de muncă, deși părțile pot conveni și asupra altor termene de plată.
Programul de lucru pentru un zilier este de minimum o zi, cu un maxim de 12 ore pe zi. Minorii cu vârste între 15 și 16 ani au nevoie de acordul părinților pentru a lucra ca zilieri, iar aceștia pot presta maximum șase ore pe zi.
Un aspect important este că un zilier nu poate lucra mai mult de 90 de zile într-un an pentru același beneficiar, cu excepția unor domenii specifice, unde limita poate ajunge la 180 de zile.
Beneficiarul are responsabilitatea de a instruirea zilierilor cu privire la siguranța în muncă și de a le asigura echipamentele necesare. În cazul unui accident de muncă, beneficiarului îi revine obligația de a raporta incidentul și de a suporta costurile medicale.
Prin urmare, angajarea zilierilor în sezonul muncilor poate fi o soluție practică, dar vine cu obligații legale care trebuie respectate pentru a asigura un mediu de lucru sigur și corect.
