Un model de muncă din China, cunoscut sub denumirea de „996”, în care angajații lucrează de la 9 dimineața până la 9 seara, șase zile pe săptămână, își face loc și în alte colțuri ale lumii, inclusiv în Europa. Acest trend, promovat inițial de companiile tehnologice din China, a fost adoptat și de unele firme din Silicon Valley, alimentat de creșterea utilizării inteligenței artificiale.
Deși o instanță din China a interzis acest program în 2021, mai multe companii din California continuă să încurajeze angajații să lucreze chiar și 72 de ore pe săptămână. De exemplu, compania Rilla din domeniul inteligenței artificiale a făcut cunoscut faptul că potențialii angajați nu ar trebui să aplice dacă nu sunt dispuși să muncească minimum 70 de ore pe săptămână.
În plus, angajații primesc stimulente financiare pentru a locui în apropierea biroului din Long Island, New York, cu condiția să accepte programul 996. La rândul său, compania Cognition a solicitat angajaților să lucreze 80 de ore pe săptămână, subliniind printr-un e-mail că „nu credem în echilibrul dintre muncă și viața privată”, conform directorului executiv al firmei.
De asemenea, Fella & Delilah, o companie de telemedicină, a anunțat crearea unei structuri de lucru cu două niveluri: angajați care lucrează în regim normal și cei care acceptă săptămâna de lucru 996, beneficiind de salarii majorate cu 25% și de un capital propriu dublu.
În 2022, Elon Musk a încurajat angajații de la X (Twitter) să se alinieze unei culturi a muncii extrem de intense, sugerându-le că, dacă nu sunt pregătiți pentru un program de muncă solicitant, ar trebui să caute alte oportunități.
În Statele Unite, unde nu există o limită maximă legală de ore de muncă, angajații care muncesc peste 40 de ore pe săptămână trebuie să fie plătiți cu cel puțin 50% mai mult pentru orele suplimentare. Comparativ, în Marea Britanie, angajații sunt limitați la 48 de ore pe săptămână, dar există metode prin care această regulă poate fi ocolită.
Recent, unele companii britanice au început să aspire la un stil de muncă mai apropiat de cel american. Harry Stebbings, un investitor din Londra, a sugerat că o săptămână de lucru de șapte zile este „ritmul necesar pentru a câștiga acum”, aducând în discuție competiția acerbă cu firmele de top din întreaga lume.
Această tendință îngrijorătoare apare într-un context în care flexibilitatea programului de lucru este tot mai discutată, inclusiv opțiuni precum munca hibridă și săptămâni de lucru de patru zile. Totodată, sentimentul de nesiguranță în rândul angajaților din sectorul tehnologic, în urma reducerilor masive de personal, exacerbează dorința acestora de a accepta condiții de muncă mai dure.
În acest climat, cofondatorul Google, Serghei Brin, a încurajat angajații să lucreze 60 de ore pe săptămână, subliniind că acest model de muncă este ideal pentru creșterea productivității.
