Recent, a fost lansat în dezbatere publică un proiect de lege care menține plafonul de 20% pentru sporuri în sectorul public. Această limită se aplică sumelor aferente sporurilor, indemnizațiilor și premiilor, care nu pot depăși 20% din salariile de bază sau soldurile de funcție, conform ordonatorului principal de credite, cu excepțiile stipulate de lege.
În sistemul public de sănătate, regula de 20% se aplică la nivelul ordonatorului principal de credite, indiferent de sursa de finanțare. Dacă sporurile depășesc acest plafon, fondurile necesare vor fi obținute prin transferuri din bugetul ordonatorului principal.
Noua structură de salarizare este organizată pe 12 grade, fiecare având un interval specific de coeficienți. Gradul 1 cuprinde coeficienți între 1,00 și 1,19, iar gradul 12 între 6,50 și 8,00. Salariile de bază vor fi stabilite prin raportarea coeficientului funcției la o valoare de referință, la care se pot adăuga drepturile aferente gradațiilor de vechime.
Printre noutățile proiectului se numără și reguli pentru premiile de performanță, destinate angajaților care obțin rezultate notabile sau participă la activități speciale. Aceste premii sunt considerate drepturi salariale și sunt menite să recompenseze performanțele individuale.
De asemenea, angajații din administrația locală pot beneficia de un spor de până la 15% pentru dezvoltarea capacității fiscal-bugetare, contingentat de cheltuielile de personal raportate la veniturile respective.
Proiectul prevede un mecanism anual de monitorizare a impactului financiar al salarizării, raportul fiind întocmit de Ministerul Finanțelor în luna iunie. Acest raport va analiza cheltuielile de personal și impactul aplicării prevederilor legii.
Modificările finale ale proiectului vor putea apărea pe parcursul dezbaterilor publice, iar anexele vor clarifica structurile salariale pentru diversele categorii de personal din sectorul bugetar.
