Recent, au fost aduse noi modificări legislației salarizării care afectează salariile bugetarilor. O analiză detaliată a proiectului arată că nu se preconizează o creștere generală a salariilor de bază ale angajaților din sectorul public odată cu implementarea noii legi.
Plafonul de 20% pentru sporuri rămâne în vigoare
Atât în varianta actuală, cât și în cea propusă a proiectului, se menține plafonul de 20% aplicabil sporurilor și indemnizațiilor. Totuși, noua formulare clarifică faptul că acest plafon se aplică și pe surse de finanțare, ceea ce este relevant pentru instituțiile cu mai multe surse de venit.
În sistemul public de sănătate, sporul se va calcula la nivelul ordonatorului principal de credite, indiferent de sursă, ceea ce asigură o mai bună gestionare a cheltuielilor salariale.
Modificări în finanțarea sănătății
Proiectul stipulează că finanțarea creșterilor salariale în unitățile sanitare publice va fi realizată prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, asigurându-se totodată respectarea sporurilor minime legale.
Premii de performanță și derogări temporare
O altă modificare importantă se referă la premiile de performanță, care vor fi incluse în calculul plafonului, cu excepția anilor 2027 și 2028, când se va permite depășirea acestuia. Aceasta oferă o flexibilitate temporară pentru angajați.
Acorduri între partide și eventuale controverse
Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene a declarat că s-a ajuns la o formă finală a proiectului, însă PSD contestă acest lucru, susținând că discuțiile sunt încă deschise și că sindicatele din educație au respins ultima variantă a proiectului. De asemenea, reforma este legată de 770 de milioane de euro din PNRR, iar termenul limită pentru adoptarea acestui proiect este 31 august.
Ministrul a afirmat că actuala variantă a proiectului respectă cerințele europene și că discuțiile cu Comisia Europeană nu ar trebui să fie dificile.
