Ministerul Finanțelor a anunțat introducerea unui nou sistem de evaluare a angajaților, începând de luni, cu scopul de a îmbunătăți eficiența și transparența muncii desfășurate de fiecare angajat. Această inițiativă vine ca răspuns la criticile aduse sistemului actual, care nu permite o evaluare obiectivă a performanțelor.
Ministrul Finanțelor, Alexandru Nazare, a explicat că fiecare angajat va trebui să completeze un timesheet, în care va nota toate activitățile realizate pe parcursul zilei de lucru. Astfel, se va putea urmări în detaliu ce activități desfășoară fiecare angajat în cele opt ore de muncă, inclusiv studierea documentației și participarea la diverse ședințe.
Criticând sistemul precedent, Nazare a subliniat că evaluările nu reflectau realitatea, toți angajații primind scoruri foarte bune fără o diferențiere reală. „Nu pot fi toți buni”, a adăugat el, subliniind necesitatea unor criterii mai obiective în procesul de evaluare.
Conform unui comunicat oficial, datele colectate vor contribui la evaluări mai precise ale încărcării de muncă a fiecărui angajat și vor fundamenta deciziile viitoare privind redistribuirea sarcinilor. Această măsură se aliniază Programului de Guvernare 2025-2028, care preconizează o monitorizare continuă a performanței funcționarilor.
În plus, implementarea acestui sistem se bazează pe concluziile unui audit realizat în 2018, care a evidențiat lipsa unei abordări unitare în gestionarea sarcinilor și proceselor din cadrul ministerului.
